온라인 채용 에이전시도 동일한 절차를 거치지만, 업무 방식과 비용 책정 방식이 다릅니다. 하지만 온라인 채용 에이전시를 선택하기 전에, 해당 에이전시가 귀하의 고유한 요구 사항을 충족하고 이를 잘 이해하고 있는지 확인하십시오. 따라서 최종적으로 에이전시를 선택하기 전에 다음 사항을 꼭 기억하십시오.

귀하의 산업을 이해합니다
일반적인 요구 사항이 아니라면, 채용 전문가가 업계에 대한 이해와 사업에 대한 탄탄한 통찰력을 갖추고 있는지 확인하세요. 그래야 가장 적합한 후보자를 찾아낼 수 있습니다.

항상 자신을 업데이트하세요
업계와 관련된 최고의 지원자들이 이미 경쟁사에 취업했을 가능성이 높습니다. 채용 기관이 잠재적인 지원자를 찾기 위해 심층적으로 조사하고, 온라인 구인 게시판에서 엉터리 정보를 수집하지 않도록 주의하세요.

스크리닝 과정에 대한 좋은 지식을 가지고 있습니다
좋은 채용 기관은 사전 심사 과정에 상당한 시간을 투자하고 실제로 가장 적합한 사람만 소개합니다.

높은 직원 유지율
채용 에이전시가 고객사의 공석을 100% 채운다고 광고하는 것은 매우 쉽습니다. 하지만 어떤 지원자는 12개월 안에 그만두는 경우도 있습니다. 따라서 직원 유지율을 확인하고 사기에 걸리지 않도록 주의하세요.

채용 서비스 이후
후보자 배치가 성공적으로 완료된 후에는 채용 대행사가 사라지지 않도록 주의하세요. 대행사는 최소 6개월 동안 정기적으로 방문하고 초기 문제 해결에 도움을 주어야 합니다.

이 모든 사실을 파악한 후에는 해당 기관이 얼마나 오랫동안 사업을 해왔는지 확인해야 합니다. 채용 담당자로서의 경험이 가장 중요하기 때문입니다. 채용 회사는 매우 다양한 유형으로 나뉩니다. 소규모 전문 업체도 있고, IT 채용 서비스를 제공하는 업체도 있습니다.