제대로 일하는 것이 항상 좋은 관계를 보장할까요? 항상 그런 것은 아니지만, 목표를 달성하면 모든 것이 더 쉬워집니다. 목표를 자세히 알고 필요하면 도움과 지도를 요청해야 합니다. 핵심은 명확성입니다 재회부적 효험.
직장 생활 초기에는 많은 직원들이 상사나 상급자를 멀리해야 할 적대적인 존재로 여깁니다. 하지만 시간이 흐르면서 이러한 생각은 사라지고 상사는 공동의 목표를 달성하기 위한 “동맹”의 존재로 인식되기 시작합니다.
상사는 친구도 폭군도 아닙니다. 상사는 우리보다 더 큰 책임을 지는 동료나 전문가에 불과합니다. 이러한 이미지를 유지하면 상사를 동등한 존재로, 동시에 상사가 보여줘야 할 존중심을 가지고 있는 존재로 시각화할 수 있습니다.
2016년 란드스타트 어워드 보고서에 따르면 스페인 근로자의 49%가 쾌적하고 스트레스 없는 환경에서 일하기를 원합니다. 이를 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 동료 및 상사와 좋은 관계를 유지하는 것입니다. 이는 반드시 친구 관계일 필요는 없지만, 친밀하면서도 적절한 수준에서, 그리고 항상 전문적인 수준에서 이루어져야 합니다.
상사와 좋은 업무 관계를 유지하려면 어떻게 해야 하나요?
개선의 여지가 있다고 생각되면 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 목표를 알고 이를 달성하는 방법을 알아보세요
만약 당신이 회사에 적합한 인재이고 당신의 업무가 중요한 의미를 지닌다면, 상사나 회사 내 다른 팀원들 앞에서 느끼는 불안감은 사라질 것입니다.
어떻게 그러한 안정을 얻을 수 있나요?
목표를 명확히 파악하고, 상사와 목표 달성 방안을 협의하세요. 합리적인 아이디어를 제시하고, 자신의 생산성을 보장하며, 나아가 회사의 목표 달성에도 기여하세요. 이러한 노력은 모든 직원에게 최고의 무기가 될 것입니다.