헤드헌터는 내부 고용주를 대신하여 채용 담당자로 일하는 개인이나 회사일 수 있습니다. 회사는 인재를 찾고 특정 요구 사항을 충족하는 개인을 찾기 위해 헤드헌터를 고용합니다. 그들은 또한 임원 채용 담당자로 명명됩니다.

헤드헌팅은 기업이 요구하는 전문 프로필을 헤드헌터가 직접 검색하는 채용 방식이다. 그가 사용하는 기술은 수동적 모집(중개자, 광고 등)이 아닙니다. 회사가 원하는 전문직을 ‘사냥’하는 채용이나 적극적 탐색이다 선물 대여계좌업체.

많은 회사는 특정 전문가를 통합하기 위해 헤드헌팅 회사를 고용하기로 결정하고 이러한 유형의 프로세스를 통해 조직의 인재 채용을 아웃소싱합니다. 무엇보다도 이 방법은 시장에서 보기 드문 관리자, 중간 관리자, 고도로 전문화된 프로필에 사용됩니다.

외부 컨설턴트를 고용하는 것은 시장이나 활동 부문에 경각심을 일으키지 않는 확립된 매개변수 내에서 수행될 수 있는 프로세스의 근본적인 가치와 재량권을 제공합니다.

회사가 헤드헌터를 채용하는 이유는 무엇인가요?

채용 관리자 네트워크는 제한되어 있습니다. 다양한 웹사이트의 지원자를 만나 이력서를 대신 제출해야만 처리가 가능합니다. HR 및 내부 채용 관리자는 다양한 직무와 역할을 수행합니다. 그들의 주요 초점은 직원 채용에만 국한되지 않습니다. 그들은 해야 할 일이 더 많습니다.

더욱이 기업은 경쟁사로부터 후보자를 직접 불러모을 수 없습니다. 법적 및 독점상의 이유로 기업은 더러운 일을 수행하기 위해 살인자를 고용합니다. 그래서 헤드헌팅 회사가 탄생했습니다.

당신의 직업에 맞는 헤드헌터를 어디서 찾을 수 있나요?

시중에는 수많은 헤드헌터가 있습니다. 그러나 모두가 전문가는 아닙니다. 많은 사람들이 사기꾼과 사기꾼입니다.

● 디렉토리 사용

귀하의 기술, 지역 및 산업에 가장 적합한 회사를 찾을 수 있는 많은 온라인 채용 회사가 웹사이트에서 제공됩니다.

● 소셜 미디어 사용