실업자 수가 약간 감소했다는 일부 증거에도 불구하고 경제 미래에 대한 비관론은 여전히 ​​상당하며 기업들은 아직 성장에 투자할 만큼 자신감이 없습니다.

ONS(국립통계청)에 따르면 2012년 2분기 실업률이 8.1%로 감소한 반면, 데이터 기업은 가까운 미래에 생존하기 위해 비용 절감 방법을 점점 더 모색하고 있습니다 재택부업.

그럼에도 불구하고 그들은 상승세가 도래했을 때 이를 활용할 수 있도록 필수 기술을 갖춘 인력을 계속 유지하기를 원할 것이며 이는 인력을 고용하는 방식에서 더욱 혁신적이 되고 있음을 의미합니다.

인력을 중복화하는 일이 점차 늘어나고 있는 한 가지 옵션은 유연한 근무 패턴으로 전환하는 것입니다. 유연한 근무 옵션에는 유연한 시작 및 종료 시간 허용, 작업 공유 요청, 더 많은 사람들의 원격 근무 등이 포함됩니다.

비서 또는 PA는 한 명 이상의 관리자를 위해 행정부를 돌보고 아마도 추가 책임을 맡을 수 있는 새로운 기술을 배울 수도 있습니다.

이는 직원들이 발전하고 학습할 수 있도록 하여 향후 경력 선택을 향상시키고 경력 경로의 다음 단계를 시작할 때 후보자로서 두각을 나타내는 데 도움이 된다는 점에서 유연 근무제 도입의 장점 중 하나를 보여줍니다.

유연한 근무 방식을 사용하면 어린 자녀나 일상적인 보살핌이 필요한 친척 등 업무 외 책임을 더 쉽게 관리할 수 있습니다.

그러나 이는 자신의 시간과 작업 흐름을 관리하기 위한 새로운 행동을 개발하는 것을 의미하기도 합니다. 고용주는 유연한 근무가 필요한 직위를 채용할 때 인터뷰 대상자가 이러한 업무 문화의 요구 사항을 처리할 수 있다는 증거를 확인하고 싶어할 것입니다.

유연한 근무를 위해서는 열린 마음을 유지하는 능력과 새로운 정보를 통합할 수 있는 능력이 중요합니다. 세부 사항과 더 큰 그림 사이를 전환할 수 있어야 하는 경우가 많습니다.

변화를 수용하고 목표 달성을 위한 새로운 방법을 배우라는 요청에 긍정적으로 대응하는 능력이 필요합니다. 유연한 작업자는 창의적이어야 하며 즉흥적으로 작업하거나 실험하는 것을 두려워하지 않아야 합니다.

업무분담에 참여하려면 업무 흐름을 방해하지 않고 원활하게 업무를 주고받을 수 있도록 효율성뿐 아니라 원활한 의사소통 능력도 필요합니다.